Objectifs
- Cette formation vise à accompagner les entreprises dans l’organisation et le déploiement du télétravail, en optimisant les avantages pour l’employeur comme pour les salariés.
- Elle a également pour but de fournir des méthodes efficaces pour sécuriser les pratiques liées au télétravail, en conformité avec les exigences légales et organisationnelles.
Durée
3 jours / 21 heures
Programme
Comprendre le concept de télétravail
- Différencier télétravail et travail à domicile.
- Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire.
- Analyser les avantages du télétravail pour l’entreprise et les salariés.
Sécuriser le dispositif de télétravail
- Informer et consulter le Comité Social et Économique (CSE) : obligations et bonnes pratiques.
- Accord d’entreprise ou charte : cadre légal et mise en œuvre.
- L’accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail comme solution sécurisée.
- Gestion des refus de télétravail par le salarié.
- Réversibilité du télétravail : aspects pratiques et juridiques.
- Indemnisation des salariés en télétravail.
- Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, respect des droits collectifs.
Mise en œuvre matérielle du télétravail
- Fourniture du matériel : responsabilités de l’employeur.
- Conditions d’assurance pour le télétravail.
- Prise en charge des coûts liés au télétravail.
- Confidentialité des données de l’entreprise : enjeux et solutions pratiques.
- Sécurisation des outils informatiques utilisés au domicile du salarié.
Organisation du télétravail au quotidien
- Décompte et contrôle du temps de travail : méthodes (autodéclaration, systèmes de surveillance).
- Management à distance : bonnes pratiques et outils.
- Communication adaptée en contexte de télétravail.
- Télétravail et forfait jours : spécificités.
- Rôle du télétravail dans les processus de reclassement.
- Entretien annuel lié au télétravail : objectifs et mise en œuvre.
- Prévention des abus et gestion des contrôles à domicile.
- Télétravail en situation de crise : particularités et adaptations.
Gestion de la santé et de la sécurité des télétravailleurs
- Évaluation de la charge de travail et prévention des risques psychosociaux.
- Articulation entre vie professionnelle et vie privée : droit à la déconnexion.
- Respect des durées maximales de travail.
- Télétravail et accidents du travail : cadre légal et responsabilités.
- Prévention des risques liés aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), stress et burn-out.
- Obligation de sécurité de résultat : application dans le cadre du télétravail.
Modalités d’évaluation et validation des acquis
En début :
- Test de positionnement de connaissance
Pendant l'action de la formation
- QCM théorique et évaluation de la pratique sur modèle (présentiel)
- QCM de validation des acquis a chaque fin de module (distanciel)
À la fin de la formation
- *Test, exercices pratiques et évaluation de la pratique sur modèle
En fin de formation
- Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant
- A l’issue de votre formation, votre formatrice restera à vos côtés pendant une période de 6 mois
Livrables remis aux stagiaires :
- Une attestation de présence
- Une attestation de réussite
- Un support de formation (manuel)
- Matériel de pratique (kit de formation)
